第七章　绩效管理 - 第五节　特殊群体的绩效考核

题目总数：8
总分数：8
时间：不限时
第 1 题    单选题
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
A.
可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B.
可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
C.
可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
D.
可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
第 2 题    单选题
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。
A.
从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.
从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.
从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核
D.
从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
第 3 题    单选题
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。
A.
可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B.
可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
C.
可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
D.
可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
第 4 题    单选题
强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。
A.
效益型指标
B.
效率型指标
C.
递延型指标
D.
风险型指标
第 5 题    多选题
知识型团队需要综合从( ）等角度的指标来进行绩效考核。
A.
效益型指标
B.
合作型指标
C.
递延型指标
D.
风险型指标
E.
效率型指标
确定
第 6 题    多选题
团队的特点包括（ ）。
A.
目标依赖性
B.
角色依赖性
C.
技能同一性
D.
成果依赖性
E.
相互替代性
确定
第 7 题    多选题
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.
更关注当期业绩而非长远发展
B.
更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.
更注重管理者和员工的沟通
D.
更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.
更强调企业的长远发展
确定
第 8 题    多选题
知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。
A.
效益型指标
B.
合作型指标
C.
递延型指标
D.
风险型指标
E.
效率型指标
确定