第十三章　人力资本投资理论 - 第四节　劳动力流动

题目总数：9
总分数：9
时间：不限时
第 1 题    单选题
实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。
A.
企业的组织文化
B.
企业规模
C.
企业所处的地理位置
D.
企业的领导风格
第 2 题    单选题
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（  ）。
A.
就业率
B.
老龄化程度
C.
失业率
D.
劳动者的性别
第 3 题    单选题
劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是(  ）。
A.
企业规模
B.
企业所处的地理位置
C.
企业的组织文化
D.
企业的领导风格
第 4 题    单选题
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(  ）。
A.
企业丧失向离职者支付的训练费用
B.
企业必须重新培训新员工
C.
离职员工重新接受训练从事新工作
D.
企业不会承担新员工生产效率低的损失
第 5 题    单选题
企业规模(  ）则员工的流动率(  ）。
A.
越大，越低
B.
越小，越低
C.
越大，越高
D.
无直接关系
第 6 题    单选题
在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越（ ），通常离职的可能性越（ ）。
A.
长；高
B.
长；低
C.
短；高
D.
短；低
第 7 题    多选题
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。
A.
员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B.
企业必须重新培训新的员工
C.
会造成企业特殊培训费用丧失
D.
员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
E.
企业需要承担新员工生产效率低的损失
确定
第 8 题    多选题
衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（ ）。
A.
就业率
B.
临时解雇率
C.
失业率
D.
离职率
E.
通货膨胀率
确定