第四章　战略人力资源管理 - 第一节　战略性人力资源管理及其实施过程

题目总数：43
总分数：43
时间：不限时
第 1 题    单选题
（ ）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
A.
内部分析
B.
外部分析
C.
综合分析
D.
比较分析
第 2 题    单选题
人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了（ ）。
A.
单向联系
B.
行政管理联系
C.
双向联系
D.
—体化联系
第 3 题    单选题
( )主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A.
组织战略
B.
竞争战略
C.
职能战略
D.
收益战略
第 4 题    单选题
战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。
A.
实施策略
B.
人员结构
C.
短期目标
D.
长期目标
第 5 题    单选题
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
A.
在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B.
会把分析的结果报告给战略规划小组
C.
组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D.
战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
第 6 题    单选题
不属于战略执行要素的是（ )。
A.
人员的甄选
B.
培训与开发
C.
信息系统
D.
风险预报系统
第 7 题    单选题
(  ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A.
行政管理联系
B.
单向联系
C.
双向联系
D.
一体化联系
第 8 题    单选题
下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是(  ）。
A.
组织结构
B.
工作任务设计
C.
报酬系统
D.
组织绩效
第 9 题    单选题
现代人力资源管理已经被看成是一种（ ），而不仅仅是一种“成本中心”。
A.
“职能中心”
B.
“利润中心”
C.
“战略中心”
D.
“投资中心”
第 10 题    单选题
下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。
A.
市场营销战略
B.
人力资源战略
C.
财务管理战略
D.
差异化战略
第 11 题    单选题
在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（ ）。
A.
一体化联系
B.
双向联系
C.
单向联系
D.
行政管理联系
第 12 题    单选题
战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。
A.
战略地图
B.
人力资源管理计分卡
C.
数字仪表盘
D.
目标管理
第 13 题    单选题
在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
A.
确定组织的战略规划
B.
制作人力资源管理计分卡
C.
设计战略地图
D.
描绘组织的价值链
第 14 题    单选题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。
A.
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B.
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.
组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.
组织内部的人力资源管理职能的刚性
第 15 题    单选题
战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。
A.
改变组织文化
B.
劳动合同设计
C.
提升组织效率
D.
管理变革
第 16 题    单选题
下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是（ ）。
A.
组织战略
B.
竞争战略
C.
职能战略
D.
经营战略
第 17 题    单选题
（ ）是组织战略执行的最为关键的因素。
A.
财务资源管理
B.
信息资源管理
C.
技术资源管理
D.
人力资源管理
第 18 题    单选题
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。
A.
行政管理联系
B.
单向联系
C.
双向联系
D.
一体化联系
第 19 题    单选题
人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（ ）。
A.
工作任务设计
B.
人员的甄选
C.
信息系统
D.
报酬系统
第 20 题    单选题
下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。
A.
关键绩效指标
B.
战略地图
C.
人力资源管理计分卡
D.
数字仪表盘
第 21 题    单选题
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。
A.
相关关系
B.
因果关系
C.
驱动关系
D.
内因与外因关系
第 22 题    单选题
战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.
战略地图
B.
人力资源管理计分卡
C.
数字仪表盘
D.
目标管理
第 23 题    单选题
（ ）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
A.
数字仪表盘
B.
战略地图
C.
人力资源管理计分卡
D.
平衡计分卡
第 24 题    多选题
战略性人力资源管理中的核心概念是（ )。
A.
战略匹配
B.
战略分析
C.
战略学习
D.
战略契合
E.
战略互补
确定
第 25 题    多选题
战略管理的三个层次包括（ ）。
A.
组织战略
B.
竞争战略
C.
职能战略
D.
收益战略
E.
平衡战略
确定
第 26 题    多选题
人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同层次的联系，其中包括（ ）。
A.
行政管理联系
B.
单向联系
C.
主次分工联系
D.
双向联系
E.
—体化联系
确定
第 27 题    多选题
在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(  ）关系进行量化处理。
A.
各项人力资源管理活动
B.
人力资源管理活动所产生的员工行为
C.
员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.
人力资源管理计划的制定
E.
人员技能、职位与工作任务之间的匹配
确定
第 28 题    多选题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A.
改变组织结构
B.
改变组织文化
C.
提升组织效率
D.
开发一般技能
E.
管理变革
确定
第 29 题    多选题
组织战略包括（ ）等类型。
A.
总成本领先战略
B.
成长战略
C.
稳定战略
D.
收缩战略
E.
差别化战略
确定
第 30 题    多选题
下列选项中，属于战略管理中的SWOT评估内容的是（ ）。
A.
内部优势
B.
外部优势
C.
战略规划
D.
外部机会
E.
内部机会
确定
第 31 题    多选题
人力资源管理对（ ）等要素负有主要责任。
A.
工作任务设计
B.
人员的甄选
C.
培训与开发以及报酬系统
D.
组织结构设计
E.
信息系统
确定
第 32 题    多选题
下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（ ）。
A.
甄选测试的数量
B.
培训的数量
C.
客户服务表现
D.
客户满意度
E.
薪酬范围
确定
第 33 题    多选题
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。
A.
确定组织的战略规划
B.
设计战略地图
C.
制作人力资源管理计分卡
D.
确定企业使命
E.
确定招聘渠道
确定
第 34 题    多选题
战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。
A.
水平一致性
B.
全部一致性
C.
垂直一致性
D.
外部契合
E.
内部契合
确定
第 35 题    多选题
下列选项中，与组织战略内涵相同的是（ ）。
A.
职能战略
B.
公司战略
C.
企业战略
D.
组织发展战略
E.
竞争战略
确定
第 36 题    多选题
迈克尔•波特教授把竞争战略划分为（ ）等类型。
A.
总成本领先战略
B.
成长战略
C.
稳定战略
D.
市场集中战略
E.
差别化战略
确定
第 37 题    多选题
一个组织的战略管理过程的核心阶段包括（ ）。
A.
战略评估
B.
战略调整
C.
战略规划
D.
战略执行
E.
战略选择
确定
第 38 题    多选题
组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有（ ）。
A.
尚未开发的客户市场
B.
潜在的人员短缺
C.
新的竞争对手进入市场
D.
竞争对手的技术创新
E.
对组织有帮助的技术进步
确定
第 39 题    多选题
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。
A.
行政管理联系
B.
单向联系
C.
双向联系
D.
一体化联系
E.
纵向联系
确定
第 40 题    多选题
关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。
A.
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.
企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.
组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.
在战略规划阶段，人力资源管理部门是不能参与的
E.
在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
确定
第 41 题    多选题
关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。
A.
是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
B.
是有一定先后顺序的单方向推进过程
C.
战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
D.
战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
E.
人力资源管理职能全程参与战略规划过程
确定
第 42 题    多选题
下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。
A.
组织结构
B.
工作任务设计
C.
人员的甄选
D.
培训与开发
E.
利润
确定
第 43 题    多选题
下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（ ）。
A.
工作任务设计
B.
人员的甄选、培训与开发
C.
信息系统
D.
报酬系统
E.
组织结构
确定