第八章　薪酬管理 - 第一节　薪酬管理概述

题目总数：18
总分数：18
时间：不限时
第 1 题    单选题
一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
A.
薪酬等级
B.
薪酬等级内部变动范围
C.
工资奖金的比例
D.
相邻薪酬等级间的关系
第 2 题    单选题
不属于职位评价原则的是（ ）。
A.
系统性原则
B.
战略性原则
C.
实用性原则
D.
结果保密原则
第 3 题    单选题
实现薪酬内部公平的手段是(　　）。
A.
绩效辅导
B.
绩效考核
C.
职位评价
D.
薪酬调查
第 4 题    单选题
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。
A.
采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
B.
采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
C.
采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小
D.
采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
第 5 题    单选题
下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。
A.
系统性原则
B.
战略性原则
C.
实用性原则
D.
结果保密原则
第 6 题    单选题
基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（ ）。
A.
成长战略
B.
稳定战略
C.
集中战略
D.
收缩战略
第 7 题    单选题
基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。
A.
差异化战略
B.
成本领先战略
C.
客户中心战略
D.
创新战略
第 8 题    单选题
采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A.
创新战略
B.
成本领先战略
C.
客户中心战略
D.
差异化战略
第 9 题    单选题
解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。
A.
工作分析
B.
薪酬调查
C.
薪酬结构设计
D.
职位评价
第 10 题    多选题
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。
A.
领先策略
B.
集中策略
C.
跟随策略
D.
滞后策略
E.
混合策略
确定
第 11 题    多选题
属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。
A.
选择标杆职位
B.
建立职位评价体系
C.
职位的初评和正式评价
D.
与员工沟通
E.
建立申诉机制和程序
确定
第 12 题    多选题
关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。
A.
以客户满意度为核心
B.
鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C.
强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.
对娴熟的专业技能提供奖励
E.
强调员工对企业的奉献
确定
第 13 题    多选题
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。
A.
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.
职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.
薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.
企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
确定
第 14 题    多选题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.
排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
B.
分类法适用于复杂的大型企业
C.
要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
D.
因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
E.
排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
确定
第 15 题    多选题
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。
A.
薪酬体系
B.
薪酬水平
C.
薪酬结构
D.
薪酬管理过程
E.
薪酬保密
确定
第 16 题    多选题
下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。
A.
选择标杆职位
B.
建立职位评价体系
C.
职位的初评和正式评价
D.
与员工进行沟通
E.
建立申诉机制和程序
确定
第 17 题    多选题
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。
A.
选取报酬要素
B.
对每类报酬要素进行分级界定
C.
确定不同报酬要素的权重
D.
确定标杆岗位
E.
建立职位等级结构
确定
第 18 题    多选题
下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。
A.
系统性原则
B.
战略性原则
C.
适用性原则
D.
标准化原则
E.
结果公开原则
确定