第七章　绩效管理 - 第二节　绩效计划与绩效监控

题目总数：7
总分数：7
时间：不限时
第 1 题    单选题
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.
绩效计划是绩效管理过程的起点
B.
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C.
达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D.
绩效计划是一个自下而上的过程
第 2 题    单选题
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
A.
突出重点原则
B.
系统化原则
C.
战略相关性原则
D.
可测量性原则
第 3 题    单选题
下列关于绩效监控的说法中，错误的是（　　）。
A.
绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.
绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.
绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.
绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
第 4 题    单选题
（　　）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A.
绩效辅导
B.
绩效监控
C.
绩效反馈
D.
绩效计划
第 5 题    单选题
在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。
A.
绩效辅导
B.
绩效监控
C.
绩效改进
D.
绩效反馈
第 6 题    单选题
贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。
A.
绩效辅导
B.
绩效监控
C.
绩效改进
D.
绩效反馈
第 7 题    多选题
关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。
A.
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
B.
绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.
绩效目标不应该具有挑战性
D.
发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.
绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标
确定