第十二章　工资与就业 - 第一节　工资水平与工资差别

题目总数：26
总分数：26
时间：不限时
第 1 题    单选题
在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。
A.
同工同酬原则
B.
力量对比原则
C.
企业支付能力原则
D.
维持生活原则
第 2 题    单选题
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
A.
支付能力
B.
盈利水平
C.
生产率
D.
经济效益
第 3 题    单选题
某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（ ）。
A.
补偿性工资差别
B.
竞争性工资差别
C.
非自然性垄断造成的收入差别
D.
自然性垄断造成的收入差别
第 4 题    单选题
企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（　　）歧视。
A.
个人
B.
统计性
C.
非竞争性
D.
竞争性
第 5 题    单选题
文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（　　）工资差别。
A.
自然竞争性
B.
非自然竞争性
C.
自然垄断性
D.
非自然垄断性
第 6 题    单选题
下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是(  ）。
A.
个人偏好
B.
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.
同工同酬的原则
D.
企业的工资支付能力
第 7 题    单选题
下列关于工资水平的表述，错误的是(  ）。
A.
是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
B.
实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量
C.
价格调整是通过物价指数的变动来完成的
D.
实际工资水平总是高于货币工资水平
第 8 题    单选题
下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是(  ）。
A.
劳动力市场的现状
B.
劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.
企业的工资支付能力
D.
同工同酬原则
第 9 题    单选题
由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于(　　）。
A.
竞争性工资差别
B.
补偿性工资差别
C.
非自然性垄断所造成的收入差别
D.
自然性垄断所造成的收入差别
第 10 题    单选题
关于工资差别，下列说法中不正确的是(  ）。
A.
工资差距的存在必然是长期的
B.
工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C.
只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D.
现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
第 11 题    单选题
各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。
A.
工资差别
B.
工资歧视
C.
工资渗透度
D.
工资变动率
第 12 题    单选题
一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。
A.
低于
B.
高于
C.
等于
D.
不好比较
第 13 题    单选题
能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（ ）。
A.
薪酬水平
B.
劳动条件
C.
工资差别
D.
工资歧视
第 14 题    单选题
竞争性工资差别也被称为（ ）。
A.
补偿性工资差别
B.
垄断性工资差别
C.
技能性工资差别
D.
非垄断性工资差别
第 15 题    单选题
制度性原因是导致（ ）形成的外部原因。
A.
补偿性工资差别
B.
垄断性工资差别
C.
竞争性工资差别
D.
教育性收入差别
第 16 题    单选题
从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
A.
利润最大化
B.
效用最大化
C.
收益最大化
D.
成本最大化
第 17 题    单选题
（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A.
个人歧视
B.
统计性歧视
C.
非竞争性歧视
D.
雇主歧视
第 18 题    多选题
现实中，影响工资水平的因素包括( )。
A.
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B.
同工同酬原则
C.
企业的工资支付能力
D.
劳动者的人力资本
E.
供求关系
确定
第 19 题    多选题
属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。
A.
劳动强度和劳动条件
B.
从业时的不愉快程度
C.
工作保障和职业稳定程度
D.
责任大小程度
E.
从业能力的难易程度
确定
第 20 题    多选题
从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。
A.
雇主歧视
B.
客户歧视
C.
统计性歧视
D.
竞争性歧视
E.
非竞争性歧视
确定
第 21 题    多选题
（ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A.
工资水平
B.
工资确定
C.
工资结构
D.
工资支付
E.
工资差别
确定
第 22 题    多选题
属于劳动力市场歧视类型的是（ ）。
A.
工资歧视
B.
个人歧视
C.
统计性歧视
D.
非竞争性歧视
E.
职业歧视
确定
第 23 题    多选题
通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是(  ）。
A.
大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.
大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.
大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.
大企业对员工更容易进行严密的监督
E.
大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
确定
第 24 题    多选题
在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。
A.
劳动者个人及其家庭所必需的生活费用
B.
同工同酬原则
C.
企业的工资支付能力
D.
劳动者的人力资本
E.
供求关系
确定
第 25 题    多选题
下列选项中，属于补偿性工资差别的是（ ）。
A.
劳动强度和劳动条件
B.
从业时的不愉快程度
C.
工作保障和职业稳定程度
D.
责任大小程度
E.
从业能力的难易程度
确定
第 26 题    多选题
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。
A.
雇主对劳动力需要的迫切程度
B.
谈判双方力量的对比
C.
企业的经济实力、竞争能力
D.
劳动力费用增长使企业承担的风险
E.
劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
确定