第七章　绩效管理 - 第一节　绩效管理概述

题目总数：10
总分数：10
时间：不限时
第 1 题    单选题
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。
A.
为薪酬的发放提供了依据
B.
帮助组织更为有效地开发员工
C.
有助于员工的自我发展
D.
可以评估人员的招聘效果
第 2 题    单选题
( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A.
防御者战略
B.
探索者战略
C.
跟随者战略
D.
迸攻者战略
第 3 题    单选题
采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(  ）。
A.
以结果为导向的方法
B.
以行为为导向的方法
C.
标杆超越法
D.
目标管理法
第 4 题    单选题
关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.
采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
B.
采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标
C.
采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
D.
采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进
第 5 题    单选题
绩效管理的出发点是（ ）。
A.
绩效计划
B.
组织战略
C.
员工需求
D.
社会评价
第 6 题    单选题
不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（ ）特征。
A.
敏感性
B.
可靠性
C.
准确性
D.
实用性
第 7 题    多选题
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。
A.
采用行为锚定法进行绩效评价
B.
选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C.
只选择直线主管作为绩效评价的主体
D.
以行业内领先的企业作为绩效改进的标杆
E.
要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
确定
第 8 题    多选题
绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。
A.
人力资源管理部门的尽职程度
B.
绩效系统的时效性
C.
绩效指标的设置
D.
绩效管理的成本
E.
绩效管理与组织战略的相关性
确定
第 9 题    多选题
绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。
A.
敏感性
B.
可靠性
C.
准确性
D.
可接受性
E.
实用性
确定