2023年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷二
题目总数：100
总分数：140
时间：不限时
第 1 题
单选题
关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。
A.
内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
B.
外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
C.
追求高社会地位属于内源性动机
D.
实现个人潜力属于内源性动机
第 2 题
单选题
“人选择做出什么行为”属于动机要素中的( )。
A.
能力
B.
坚持
C.
努力
D.
方向
第 3 题
单选题
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是( )。
A.
管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.
成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择适度的目标
C.
成就需要高的一定能成为一名优秀的管理者
D.
权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
第 4 题
单选题
关于目标管理的说法，正确的是( )。
A.
要求明确、具体的描述预期的结果指的是参与决策
B.
限期完成指的是规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
C.
完整的目标管理包括限期完成和参与决策两个要素
D.
实施目标管理时，绩效反馈仅针对基层的员工
第 5 题
单选题
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。
A.
魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B.
魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.
在追随者自我意识和自我管理水平较高的情况下，魅力型领导更加有效
D.
魅力本身是一个归因现象，不会随情境发生变化
第 6 题
单选题
关于领导一成员交换理论的说法，错误的是( )。
A.
属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心
B.
团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别
C.
领导者倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权
D.
领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程
第 7 题
单选题
研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情，这种属于( )领导方式。
A.
放任型
B.
独裁型
C.
民主型
D.
监督型
第 8 题
单选题
关于领导的说法，错误的是( )。
A.
领导的影响力主要来源于组织的正式任命，也可以从其他方面获得
B.
领导必须具有指导和激励的能力
C.
领导是一种影响群体，影响他人，以达成个人目标的能力
D.
领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标
第 9 题
单选题
关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是( )。
A.
密歇根模式支持员工取向的领导作风
B.
密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.
密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.
密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
第 10 题
单选题
根据领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定于( )。
A.
心理成熟度
B.
能力成熟度
C.
技能成熟度
D.
工作成熟度
第 11 题
单选题
关于组织文化的说法，错误的是( )。
A.
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.
组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织
C.
物质层是组织文化的中间层
D.
外部环境会影响组织文化的形成
第 12 题
单选题
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
A.
思维模式
B.
管理风格
C.
战略水平
D.
决策模式
第 13 题
单选题
( )是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。
A.
制度层
B.
精神层
C.
物质层
D.
表层
第 14 题
单选题
在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是( )。
A.
所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.
所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.
所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
D.
所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
第 15 题
单选题
稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用( )。
A.
更为重视员工的行为和工作的过程
B.
更为重视定量的结果性绩效指标
C.
更为重视考勤和纪律
D.
高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚
第 16 题
单选题
关于学习型组织的说法，错误的是( )。
A.
它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
B.
它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C.
它鼓励员工的开发及其身心健康
D.
它重视每一位员工的开发及其身心健康
第 17 题
单选题
近年来，随着越来越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是( )。
A.
国际贸易环境
B.
组织提供的服务
C.
组织变革
D.
组织战略
第 18 题
单选题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于( )。
A.
马尔科夫分析法
B.
人员替换分析法
C.
趋势预测法
D.
转移矩阵
第 19 题
单选题
关于员工甄选的说法，错误的是( )。
A.
从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.
企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.
甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.
甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
第 20 题
单选题
“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于( )。
A.
知识性问题
B.
人格性问题
C.
经验性问题
D.
情境化问题
第 21 题
单选题
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。
A.
选择以结果为导向的绩效考核方法
B.
评价指标选择一些非财务指标
C.
采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D.
选择以行为为导向的绩效考核方法
第 22 题
单选题
关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是( )。
A.
采用成本领先战略的企业，应尽量选择客观的财务指标
B.
采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期
C.
采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化
D.
采用成本领先战略的企业，应选取以行为为导向的绩效考核方法
第 23 题
单选题
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
A.
关键事件法
B.
以行为为导向的考核方法
C.
标杆超越法
D.
行为锚定法
第 24 题
单选题
关于绩效监控的说法，错误的是( )。
A.
通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题
B.
可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C.
需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D.
可根据组织结构调整而进行调整
第 25 题
单选题
关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。
A.
目标管理法的假设之一是员工是不愿意工作的，而是逃避工作的
B.
关键绩效指标法适合用于企业战略调整期
C.
标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.
关键绩效指标必须是数量类指标
第 26 题
单选题
关于绩效管理工具中的平衡计分卡法的说法，错误的是( )。
A.
这种方法的实施成本低
B.
这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端
C.
这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D.
这种方法着眼于企业的长远发展
第 27 题
单选题
关于绩效改进方法的说法，错误的是( )。
A.
卓越绩效标准关注组织的管理理念
B.
六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.
IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.
标杆超越法中的企业标杆一定是管理水平相当、业绩相近的企业
第 28 题
单选题
可以通过( )解决薪酬的内部公平性问题。
A.
薪酬调查
B.
职位评价
C.
工作分析
D.
薪酬结构设计
第 29 题
单选题
关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A.
排序法属于定性方法
B.
要素计点法属于定性方法
C.
因素比较法属于职位尺度比较法
D.
分类法属于定量方法
第 30 题
单选题
下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是( )。
A.
单独或合计持股5％以上的股东
B.
上市公司的外籍核心业务人员
C.
上市公司的外籍董事
D.
单独或合计持股3％以上的股东
第 31 题
单选题
个人周平均工作时间取决的因素不包括( )。
A.
劳动力需求方提出的具体要求
B.
企业的经营波动
C.
经济周期所处的阶段
D.
个人偏好
第 32 题
单选题
资本价格下降的规模效应使劳动力需求( )。
A.
增加
B.
减少
C.
先增加，后减少
D.
先减少，后增加
第 33 题
单选题
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
A.
均衡工资率上升，均衡就业量下降
B.
均衡工资率下降，均衡就业量上升
C.
均衡工资率和均衡就业量均下降
D.
均衡工资率和均衡就业量均上升
第 34 题
单选题
导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括( )。
A.
有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资
B.
劳动者跨企业流动是有成本的
C.
劳动力对工资率的反应是极其敏感的
D.
企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数
第 35 题
单选题
在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现的系统性差别，称为（）。
A.
工资歧视
B.
职业歧视
C.
个人歧视
D.
雇主歧视
第 36 题
单选题
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )。
A.
工资率
B.
失业率
C.
就业人数
D.
失业人数
第 37 题
单选题
就业人口属于( )。
A.
非劳动力人口
B.
劳动力人口
C.
非就业人口
D.
非经济活动人口
第 38 题
单选题
某城市2018年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2018年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2018年年底的就业率为( )。
A.
95％
B.
6.25％
C.
93.8％
D.
12.5％
第 39 题
单选题
劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在( )失业。
A.
结构性
B.
摩擦性
C.
季节性
D.
周期性
第 40 题
单选题
关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
A.
人力资本投资只有收益，没有成本
B.
人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C.
无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D.
人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
第 41 题
单选题
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是( )。
A.
接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.
企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.
接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.
劳动者年纪越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
第 42 题
单选题
对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是( )。
A.
特殊培训的成本和收益都由企业承担
B.
企业承担培训成本，员工获得培训收益
C.
一般培训的成本和收益都由员工承担
D.
企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
第 43 题
单选题
需要变更劳动合同的情形一般不包括( )。
A.
双方当事人经协商，达成一致
B.
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.
劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
第 44 题
单选题
甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少保存( )备案。
A.
2年
B.
1年
C.
6个月
D.
30日
第 45 题
单选题
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。
A.
经过民主程序
B.
经工会同意
C.
公示或者公告劳动者
D.
不违反法律、行政法规及政策
第 46 题
单选题
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。
A.
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B.
用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工
C.
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
第 47 题
单选题
根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
A.
劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请
B.
经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元
C.
劳务派遣许可证有效期限为3年
D.
劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
第 48 题
单选题
社会保险法律关系的客体不包括( )。
A.
资金
B.
物
C.
服务行为
D.
社会保险法律事实
第 49 题
单选题
下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。
A.
急诊的医疗费用
B.
工伤医疗费
C.
门诊的医疗费用
D.
抢救的医疗费用
第 50 题
单选题
城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是( )。
A.
用人单位负担
B.
国家与用人单位共同负担
C.
用人单位和劳动者共同负担
D.
劳动者负担
第 51 题
单选题
失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取保险金的期限最长为( )个月。
A.
12
B.
14
C.
18
D.
24
第 52 题
单选题
关于生育保险的说法，不正确的是( )。
A.
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B.
已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C.
生育保险费由用人单位缴纳
D.
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
第 53 题
单选题
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可从成本中列支。
A.
2％
B.
3％
C.
4％
D.
5％
第 54 题
单选题
劳动争议处理的一般程序不包括( )。
A.
搁置
B.
协商
C.
调解
D.
仲裁
第 55 题
单选题
违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。
A.
行政责任
B.
民事责任
C.
刑事责任
D.
经济责任
第 56 题
单选题
用人单位在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，( )承担赔偿责任。
A.
工会
B.
用人单位
C.
社会保险经办机构
D.
雇主组织
第 57 题
单选题
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位( )。
A.
可以依法向人民法院提起行政诉讼
B.
应当依法先申请行政复议
C.
可以申请劳动争议仲裁
D.
应当向当地人民政府举报
第 58 题
单选题
人力资源开发管理和使用的前提( )。
A.
人才评价
B.
人才使用
C.
人才管理
D.
人才留用
第 59 题
单选题
2022年7月，人力资源社会保障部向社会发布了（）个新职业信息。
A.
10
B.
13
C.
16
D.
18
第 60 题
单选题
事业单位工作人员的岗前培训一般在聘用之日起( )个月内完成，最长不得超过( )个月。
A.
6，12
B.
3，6
C.
12，24
D.
6。18
第 61 题
多选题
俄亥俄模式的观点包括( )。
A.
员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
B.
生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成
C.
支持员工取向领导作风
D.
工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动
E.
关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系
第 62 题
多选题
组织文化的作用有( )。
第 63 题
多选题
关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的有( )。
A.
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.
强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.
高度的规范化有利于形成鼓励多样化、创新性的组织文化
D.
级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.
管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
第 64 题
多选题
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系包括( )。
第 65 题
多选题
以下说法正确的有( )。
A.
对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B.
对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.
堕落型员工工作态度不好，工作能力低
D.
对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
E.
安分型员工工作态度好，工作能力好
第 66 题
多选题
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。
A.
效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
B.
风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
C.
效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D.
递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
E.
知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
第 67 题
多选题
跨国公司对员工的绩效考核( )。
第 68 题
多选题
关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。
A.
销售人员的薪酬应主要以行为为导向
B.
纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.
产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.
纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.
纯佣金制有利于培养销售人员对企业的归属感
第 69 题
多选题
薪酬成本预算的方法有( )。
第 70 题
多选题
在实际工作中，管理层关于培训与开发的决策误区，表现为( )。
A.
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
B.
不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资
C.
将培训与开发视为一项开支或员工福利
D.
扩大企业资金投入
E.
将培训与开发视为一项投资
第 71 题
多选题
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括( )。
A.
提供高于市场水平的工资
B.
利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选
C.
加强对新员工的培训
D.
利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E.
通过试用期来对求职者进行考察
第 72 题
多选题
关于内部劳动力市场的说法，不正确的有( )。
A.
它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.
它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.
它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D.
它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.
它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
第 73 题
多选题
次等劳动力市场的特征包括( )。
第 74 题
多选题
货币政策实施手段包括( )。
第 75 题
多选题
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得以( )等为由，单方解除女职工劳动合同。
第 76 题
多选题
我国实行社会保险制度的原则是，坚持( )的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第 77 题
多选题
从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括( )。
第 78 题
多选题
根据规定，可以享受生育津贴的情形包括( )。
第 79 题
多选题
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、______和_______等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第 80 题
多选题
下列事项中，不能申请行政复议的事项有( )。
