第八章　人力资源规划与薪酬管理 - 第一节　人力资源规划

题目总数：20
总分数：20
时间：不限时
第 1 题    单选题
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（  ）。
A.
管理人员判断法
B.
线性回归分析法
C.
德尔菲法
D.
管理人员接续计划法
第 2 题    单选题
某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升两人为业务主管。若采用管理人员持续计划法预测，则该企业明年业务主管的供给量（  ）。
A.
10
B.
13
C.
15
D.
20
第 3 题    单选题
企业人力资源短期规划是指（  ）的规划。
A.
1年或1年以内
B.
1-5年
C.
5年
D.
5年以上
第 4 题    单选题
（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
A.
德尔菲法
B.
人员核查法
C.
管理人员判断法
D.
一元回归分析法
第 5 题    单选题
某企业通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名；新增人员中，管理人员、生产人员和售后人员的比例是1:6:3。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增加售后人员（  ）人。
A.
4
B.
12
C.
24
D.
40
第 6 题    单选题
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（  ）。
A.
收集并核验历史数据
B.
确定概率
C.
提出人力资源供给对策
D.
找出与人力资源需求高度相关的变量
第 7 题    单选题
某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目总监，退休3人，辞职5人，降职为项目助理2人。该事务所明年将从外部招聘10名项目经理，从项目助理中提升4人为项目经理。若采用管理人员持续计划法预测，则该事务所明年项目经理的供给量（  ）人。
A.
20
B.
23
C.
25
D.
27
第 8 题    单选题
某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（  ）人。
A.
10
B.
13
C.
26
D.
20
第 9 题    单选题
下列人力资源供给与预测方法中，（  ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A.
德尔菲法
B.
人员核查法
C.
马尔可夫模型法
D.
管理人员接续计划法
第 10 题    单选题
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为( )。
A.
总体规划和具体计划
B.
短期规划和中期规划
C.
企业规划和部门规划
D.
招聘规划和培训规划
第 11 题    单选题
下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是( )。
A.
人员补充计划
B.
人员接续及升迁计划
C.
人员使用计划
D.
人员培训开发计划
第 12 题    单选题
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是( )。
A.
薪酬激励计划
B.
人员培训开发计划
C.
劳动关系计划
D.
退休解聘计划
第 13 题    单选题
企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。
A.
职业市场
B.
政府人事工作报告
C.
咨询公司报告
D.
上市公司业绩年报
第 14 题    单选题
按照规划的性质，人力资源规划可分为(  )和具体计划。
A.
短期计划
B.
长期计划
C.
总体规划
D.
部门规划
第 15 题    多选题
下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（  ）。
A.
技术发展趋势
B.
员工使用情况
C.
人口和社会发展趋势
D.
员工教育培训情况
E.
劳动力市场供求状况
确定
第 16 题    多选题
企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（  ）。
A.
优化部门编制
B.
降低人工成本
C.
改善人员知识技能
D.
加强岗位轮换
E.
确定培训数量及类别
确定
第 17 题    多选题
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（  ）。
A.
企业发展战略
B.
技术发展趋势
C.
行业经济形势
D.
经营计划
E.
人力资源现状
确定
第 18 题    多选题
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（  ）。
A.
人员核查法
B.
管理人员接续计划法
C.
马尔可夫模型法
D.
管理人员判断法
E.
德尔菲法
确定
第 19 题    多选题
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（  ）。
A.
降低非期望离职率
B.
改善劳动关系
C.
减少投诉和争议
D.
改善企业文化
E.
明确员工培训数量及类别
确定
第 20 题    多选题
影响企业外部人力资源供给的因素有( )。
A.
本地区的人口总量与人力资源供给率
B.
其他地区的人力资源的总体构成
C.
宏观经济形势预期
D.
本行业的劳动力市场供求状况
E.
企业相关的职业市场状况
确定