第十四章　劳动合同管理与特殊用工 - 第三节　用人单位劳动规章制度

题目总数：3
总分数：3
时间：不限时
第 1 题    单选题
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。
A.
可由劳动行政部门责令改正
B.
损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.
劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.
用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
第 2 题    多选题
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。
A.
国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.
劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.
用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
确定
第 3 题    多选题
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（  ）。
A.
向人民法院起诉
B.
向劳动仲裁部门提出仲裁
C.
允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
D.
劳动者有获得经济补偿的权利
E.
由劳动行政部门责令改正
确定