第八章　人力资源规划与薪酬管理 - 第三节　薪酬管理

题目总数：30
总分数：30
时间：不限时
第 1 题    单选题
企业给员工发放的奖金属于（  ）。
A.
基本薪酬
B.
补偿薪酬
C.
间接酬薪
D.
激励酬薪
第 2 题    单选题
下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）。
A.
福利
B.
奖金
C.
补偿薪酬
D.
激励薪酬
第 3 题    单选题
企业给员工提供的各种福利属于（  ）。
A.
基本薪酬
B.
激励薪酬
C.
补偿薪酬
D.
间接薪酬
第 4 题    单选题
从心理学角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。
A.
劳动合同
B.
保密协议
C.
薪酬
D.
培训
第 5 题    单选题
对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的（  ）。
A.
保障功能
B.
增值功能
C.
调节功能
D.
激励功能
第 6 题    单选题
在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（  ）原则。
A.
外部公平
B.
内部公平
C.
员工个人公平
D.
绝对公平
第 7 题    单选题
在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（  ）。
A.
利润分享计划
B.
特殊绩效认可计划
C.
收益分享计划
D.
员工持股制度
第 8 题    单选题
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（  ）。
A.
计件制
B.
工时制
C.
绩效工资
D.
收益分享计划
第 9 题    单选题
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。
A.
公平原则
B.
合法原则
C.
激励原则
D.
量力而行原则
第 10 题    单选题
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括( )。
A.
员工所处的职位
B.
员工的绩效表现
C.
企业的经营战略
D.
员工的工作年限
第 11 题    单选题
某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为( )元。
A.
1 500
B.
4 500
C.
6 000
D.
7 500
第 12 题    单选题
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是( )。
A.
计件制
B.
工时制
C.
绩效奖金
D.
员工持股制度
第 13 题    单选题
根据《劳动法》的规定，劳动者满足( )时，享受带薪年休假制度。
A.
入职当日起
B.
转正之日起
C.
连续工作一年以上
D.
连续工作三年以上
第 14 题    单选题
确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的( )。
A.
调查阶段
B.
规划阶段
C.
实施阶段
D.
反馈阶段
第 15 题    单选题
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者满足(  )条件时，享受带薪年休假制度。
A.
入职当日起
B.
转正之日起
C.
连续工作一年以上
D.
连续工作三年以上
第 16 题    单选题
某企业在进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。
A.
职位分类法
B.
职位等级法
C.
计点法
D.
因素比较法
第 17 题    单选题
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是(  )。
A.
福利
B.
绩效奖金
C.
绩效工资
D.
利润分享计划
第 18 题    多选题
影响企业薪酬管理的内部因素有( )。
A.
劳动力市场状况
B.
国家有关的法律法规
C.
企业所在地的生活水平
D.
企业的发展阶段
E.
企业的财务状况
确定
第 19 题    多选题
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（  ）。
A.
职位等级法
B.
职位分类法
C.
关键绩效指标法
D.
目标管理法
E.
计点法
确定
第 20 题    多选题
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。
A.
奖金
B.
员工持股
C.
员工分红
D.
保险福利
E.
带薪休假
确定
第 21 题    多选题
薪酬对员工的功能主要有（  ）。
A.
保障功能
B.
增值功能
C.
激励功能
D.
调节功能
E.
协调功能
确定
第 22 题    多选题
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（  ）。
A.
公平原则
B.
效率优先原则
C.
竞争原则
D.
量力而行原则
E.
合法原则
确定
第 23 题    多选题
影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）。
A.
劳动力和人才市场
B.
国家有关的法律法规
C.
企业所在地的生活水平
D.
企业的业务性质
E.
企业的经营状况与财力
确定
第 24 题    多选题
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（  ）。
A.
职位等级法
B.
技能等级法
C.
职位分类法
D.
计点法
E.
因素比较法
确定
第 25 题    多选题
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。
A.
本企业的薪酬支付能力
B.
同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.
本企业各薪酬等级自身的价值
D.
本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.
本企业各薪酬等级的重叠比率
确定
第 26 题    多选题
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。
A.
职位等级法
B.
职位分类法
C.
关键绩效指标法
D.
因素比较法
E.
计点法
确定
第 27 题    多选题
下列薪酬形式中，适用于群体激励的有( )。
A.
住房公积金
B.
月/季度浮动薪酬
C.
计件工资
D.
利润分享计划
E.
员工持股制度
确定
第 28 题    多选题
下列各项中属于国家法定福利的是( )。
A.
社会保险
B.
住房公积金
C.
老人护理假
D.
员工退休计划
E.
带薪休假
确定
第 29 题    多选题
下列工作中，属于福利管理规划阶段的有( )。
A.
开展福利调查
B.
确定需要提供的福利项目
C.
福利成本预算
D.
制订福利实施计划
E.
对员工进行反馈调查
确定
第 30 题    多选题
影响企业薪酬制度的企业内部因素有(  )。
A.
劳动力市场状况
B.
国家的有关法律
C.
企业的经营战略
D.
企业的发展阶段
E.
企业的财务状况
确定