关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（ ）。
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。
传统的（ ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（ ）。
下列选项中，不属于职能战略的是（）。
在关于需要、动机与激励的说法中，错误的是（ ）。
关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
不属于劳动争议的有（ ）。
用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。
在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（ ）。
关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（ ）。
既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。
关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（ ）。
组织设计影响组织文化的形成，下列说法有误的是（ ）。
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。
关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（ ）。
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（ ）。
比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（ ）。
人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的（ ），然后再加以比较。
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
费德勒权变理论认为，工作程序化、规范化的程度属于（ ）。
关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。
狭义的人力资源规划是（ ）。
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。
这种效应是（ ）。在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。
如果劳动力供给曲线在图形上表现为—条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。
组织设计是对企业的（ ）及其（ ）所进行的设计。
一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（ ）。
关于教育投资私人收益估计偏差的说法，错误的是（ ）。
根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（ ）。
下列选项中，不属于劳动关系法的是（ ）。
下列选项中，不属于绩效计划准备阶段需要收集信息的是（ ）。
关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（ ）。
在下列选项中，趋势预测法实施的前提（ ）。
选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）的标准确定。
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。
关于接受高等教育成本的说法，错误的是（ ）。
在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（ ）原则。
关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。
劳动关系最主要的特点是（ ）。
关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。
在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（ ）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
（ ）是处理劳动争议的必经程序。
（ ）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”这种面试问题属于（ ）。
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。
（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
劳动力市场的特征不包括（ ）。
关于内源性动机的说法，错误的是（ ）。
关于我国失业率统计的说法，正确的是（ ）。
关于组织结构设计的描述，正确的是（ ）。
关于费德勒权变理论的说法，正确的是（ ）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（ ）。
基本医疗保险包括（ ）。
组织战略包括（ ）等类型。
下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。
中国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（ ）。
关于人格测评的说法，正确的是（ ）。
关于职能制优点的描述，正确的是（ ）。
关于ERG理论的说法，正确的是（ ）。
关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（ ）。
决定撤销具体行政行为的条件包括（ ）。
根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
劳动者与用人单位就（ ）事项达成调解协议，如用人单位不履行该调解协议，可以就这些事项向人民法院申请支付令。
下列情形中，不应当认定为工伤的是（ ）。
发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动参与率稳定上升的总体趋势的影响因素是（ ）。
关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。
关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。
（二）
R大学是一所综合性大学，目前大约有12 000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。
（三）
2017年，水中游公司引入“三工机制”作为绩效考核的重要内容。按照该方法，员工被分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三种类型。通常，三种类型的比例为100%、85%和5%。在绩效评价阶段，部门经理通常保证每月一次与员工保持正式绩效沟通与交流。对于不合格的员工，公司一般给予一个月的培训和指导，并提醒如果其业绩再不合格将会被解雇。
与水中游公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（ ）。
（四）小王在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。
（五）
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出：甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下不应当实施裁员；还有职工表示，希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（ ）。
（一）某公司是—家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范周，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
该企业的组织形式为（ ）。
（一）某公司是—家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范周，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的变革。
（二）
R大学是一所综合性大学，目前大约有12 000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。
使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1 000名，则需要另外聘用（ ）名教授。
（一）某公司是—家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范周，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
该企业的管理层次和管理幅度分别为（ ）。
（四）小王在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。
（五）
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出：甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下不应当实施裁员；还有职工表示，希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
甲公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。
（二）
R大学是一所综合性大学，目前大约有12 000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。
基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（ ）。
（一）某公司是—家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范周，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
该组织形式的主要缺点是（ ）。
（五）
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出：甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下不应当实施裁员；还有职工表示，希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是（ ）。
（三）
2017年，水中游公司引入“三工机制”作为绩效考核的重要内容。按照该方法，员工被分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三种类型。通常，三种类型的比例为100%、85%和5%。在绩效评价阶段，部门经理通常保证每月一次与员工保持正式绩效沟通与交流。对于不合格的员工，公司一般给予一个月的培训和指导，并提醒如果其业绩再不合格将会被解雇。
关于绩效反馈面谈技巧的说法，正确的是（ ）。
（四）小王在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。
（三）
2017年，水中游公司引入“三工机制”作为绩效考核的重要内容。按照该方法，员工被分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三种类型。通常，三种类型的比例为100%、85%和5%。在绩效评价阶段，部门经理通常保证每月一次与员工保持正式绩效沟通与交流。对于不合格的员工，公司一般给予一个月的培训和指导，并提醒如果其业绩再不合格将会被解雇。
关于水中游公司采用的“三工机制”的说法，正确的是（ ）。
（四）小王在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。
（五）
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出：甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下不应当实施裁员；还有职工表示，希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）。
（三）
2017年，水中游公司引入“三工机制”作为绩效考核的重要内容。按照该方法，员工被分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三种类型。通常，三种类型的比例为100%、85%和5%。在绩效评价阶段，部门经理通常保证每月一次与员工保持正式绩效沟通与交流。对于不合格的员工，公司一般给予一个月的培训和指导，并提醒如果其业绩再不合格将会被解雇。
水中游公司采用的“三工机制”属于绩效考核方法中的（ ）。
（三）
2017年，水中游公司引入“三工机制”作为绩效考核的重要内容。按照该方法，员工被分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三种类型。通常，三种类型的比例为100%、85%和5%。在绩效评价阶段，部门经理通常保证每月一次与员工保持正式绩效沟通与交流。对于不合格的员工，公司一般给予一个月的培训和指导，并提醒如果其业绩再不合格将会被解雇。
水中游公司采用的“三工机制”属于绩效考核方法中的（ ）。