第九章 建设工程劳动保障法律制度 - 9.1 劳动合同制度

题目总数：17
总分数：26
时间：不限时
第 1 题    单选题
下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。
A.
用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系
B.
除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C.
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
D.
如果只签订了书面劳动合同而没有用工事实，劳动关系也并未建立
第 2 题    单选题
用人单位与劳动者的劳动关系自( )之日建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
第 3 题    单选题
张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是( )。
A.
张某
B.
李某
C.
王某
D.
赵某
第 4 题    单选题
下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是( )。
A.
试用期不包含在劳动合同期限内
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.
试用期内用人单位不得与劳动者解除劳动合同
D.
初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期
第 5 题    单选题
下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是( )。
A.
经济性裁员为用人单位单方法定解除
B.
经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.
经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.
经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
第 6 题    单选题
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是( )。
A.
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
C.
劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同。
D.
用 人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
第 7 题    单选题
甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当( )。
A.
恢复与被裁人员的劳动关系
B.
重新与被裁人员签订劳动合同
C.
优先录用被裁人员
D.
通告被裁人员并在同等条件下优先录用
第 8 题    单选题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是(  )。
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.
王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
第 9 题    多选题
在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有( )。
A.
用人单位未按合同约定提供劳动保护
B.
用人单位未足额支付劳动报酬
C.
用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D.
用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
E.
劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
确定
第 10 题    多选题
根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有( )。
A.
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.
劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.
劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
确定
第 11 题    多选题
下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有( )。
A.
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.
劳动者失踪的
C.
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的
D.
劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的
E.
劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
确定
第 12 题    多选题
关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有( )。
A.
用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.
变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.
变更劳动合同，应采用书面形式
E.
建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
确定
第 13 题    多选题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。
A.
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B.
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.
在试用期间被证明不符合录用条件的
确定
第 14 题    多选题
某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有( )。
A.
技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B.
业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.
职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女
D.
工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同
E.
员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
确定
第 15 题    多选题
某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有( )。
A.
劳动合同期限为5年
B.
劳动报酬为2000元／月
C.
劳动合同试用期为3个月
D.
每年参加培训时间不得少于10天
E.
从事施工现场管理工作
确定
第 16 题    多选题
下列情况中，不影响劳动合同履行的有( )。
A.
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.
用人单位名称发生变更
C.
用人单位法定代表人变更
D.
用人单位投资人变更
E.
用人单位被依法宣告破产
确定
第 17 题    多选题
下列劳动合同条款中,属于选择条款的有()。
A.
试用期
B.
社会保险
C.
保守商业秘密
D.
休息休假
E.
补充保险
确定