问题“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”是在（ ）。
贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。
关于基本养老保险费的描述，错误的是（ ）。
在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合（ ）。
无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状（ ）。
（ ）是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。
期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
在关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的为（ ）。
古典组织设计理论是（ ），现代组织设计理论是（ ）。
具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（ ）的缺陷。
生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
在关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。
人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
下列选项中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（ ），坐标是（ ）。
在对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的—种人才测评方法。
在操作层面上，（ ）是上岗培训的主要讲师。
采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（ ）。
能够解释在市场经济国家中，同等条件男性和女性工资差异的是（ ）。
客户满意度是实施（ ）的组织最为关注的一个绩效指标。
在下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的（ ）。
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。
（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
下列选项中，不属于领导基本特点的是（ ）。
组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。
下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。
某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（ ）。
在针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法为（ ）。
基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（ ）。
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的为（ ）。
职位评价方法中，（ ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。
劳动力市场的特征不包括的是（ ）。
（ ）反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（ ）。
基本医疗保险中，用人单位缴费水平为当地工资总额的（ ），个人缴费一般为本人工资收入的（ ）。
麦克格雷格经典的Y理论代表了（ ）。
适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织形式是（ ）。
在关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的为（ ）。
德尔菲法是20世纪40年代末由美国（ ）率先开始使用的—种预测方法。
确定薪酬体系的基础为（ ）。
下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。
西蒙提出的决策阶段包括（ ）。
学习评估的内容不包括（ ）方面的评估。
（ ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
可以明确区分高效率员工和低效率员工，是有效的绩效管理的（ ）。
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（ ）。
情境化结构面试要坚持（ ）原则。
（ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
在激励理论中提出“挫折—退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其直系亲属，所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。
人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（ ）。
在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是（ ）。
关于内源性动机的说法，错误的是（ ）。
在关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
在关于用人单位在劳动争议中仲裁举证责任的说法，正确的为（ ）。
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。
下列选项中，与组织战略内涵相同的是（ ）。
在关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的为（ ）。
在促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括为（ ）。
关于政府在劳动关系中五种角色的说法，正确的是（ ）。
关于变革型领导的说法，正确的是（ ）。
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ ）。
关于行政层级式的说法，正确的是（ ）。
工伤保险的原则包括（ ）。
从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。
广义的人力资源规划包括（ ）。
技术性失业的形成原因包括（ ）。
关于复本信度的说法，正确的是（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
路径一目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（ ）。
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。
一个国家和地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于（ ）。
绩效管理在组织管理中的作用包括为（ ）。
下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。
在需要与动机的理论中，动机的要素包括（ ）。
（五）2017年，水中游公司引入“三工机制”作为绩效考核的重要内容。按照该方法，员工被分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三种类型。通常，三种类型的比例为100%、85%和5%。在绩效评价阶段，部门经理通常保证每月一次与员工保持正式绩效沟通与交流。对于不合格的员工，公司一般给予一个月的培训和指导，并提醒如果其业绩再不合格将会被解雇。
根据以上案例，请回答以下问题：
水中游公司采用的“三工机制”属于绩效考核方法中的（ ）。
（一）张杰于2015年1月1日进入华鹏公司担任部门经理，双方签订了自2015年1月1日至2018年12月31日为期4年的劳动合同。2015年6月，公司发现张杰在外开办了一家企业，与华鹏公司生产相同的产品。公司人力资源管理部门根据劳动合同约定和员工手册中关于竞业限制的有关规定，在2015年6月18日向张杰签发了一式两份的《劳动合同解除证明》，明确与张杰解除劳动合同。《劳动合同解除证明》经公司盖章和张杰签字后，一份由公司留存，一份由张杰保留。2017年2月，张杰自己开办的公司因经营不善倒闭，他本人提出希望回华鹏公司继续工作，但遭到公司拒绝。2017年3月初，张杰向公司所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以华鹏公司无故辞退为由，提出要求公司恢复劳动关系并提出经济补偿要求。
按照法律规定，区劳动争议仲裁委员会应该由（ ）组成。
（五）2017年，水中游公司引入“三工机制”作为绩效考核的重要内容。按照该方法，员工被分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三种类型。通常，三种类型的比例为100%、85%和5%。在绩效评价阶段，部门经理通常保证每月一次与员工保持正式绩效沟通与交流。对于不合格的员工，公司一般给予一个月的培训和指导，并提醒如果其业绩再不合格将会被解雇。
根据以上案例，请回答以下问题：
关于水中游公司采用的“三工机制”的说法，正确的是（ ）。
（二）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资4 000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
按照4 000元月工资标准，王某依法每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）元。
（二）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资4 000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在关于王某解除劳动合同的说法，正确的为（ ）。
（三）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低，积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，公司规定，其要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司会给员工报销一半的学费。
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。
（三）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低，积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，公司规定，其要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司会给员工报销一半的学费。
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。
（五）2017年，水中游公司引入“三工机制”作为绩效考核的重要内容。按照该方法，员工被分为“优秀员工”“合格员工”“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”“合格绩效”“不合格绩效”三种类型。通常，三种类型的比例为100%、85%和5%。在绩效评价阶段，部门经理通常保证每月一次与员工保持正式绩效沟通与交流。对于不合格的员工，公司一般给予一个月的培训和指导，并提醒如果其业绩再不合格将会被解雇。
根据以上案例，请回答以下问题：
与水中游公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（ ）。
（二）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资4 000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果甲公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4 000元，甲公司应支付经济补偿（ ）元。
（四）劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资；也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（ ）。
（四）劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资；也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
（一）张杰于2015年1月1日进入华鹏公司担任部门经理，双方签订了自2015年1月1日至2018年12月31日为期4年的劳动合同。2015年6月，公司发现张杰在外开办了一家企业，与华鹏公司生产相同的产品。公司人力资源管理部门根据劳动合同约定和员工手册中关于竞业限制的有关规定，在2015年6月18日向张杰签发了一式两份的《劳动合同解除证明》，明确与张杰解除劳动合同。《劳动合同解除证明》经公司盖章和张杰签字后，一份由公司留存，一份由张杰保留。2017年2月，张杰自己开办的公司因经营不善倒闭，他本人提出希望回华鹏公司继续工作，但遭到公司拒绝。2017年3月初，张杰向公司所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以华鹏公司无故辞退为由，提出要求公司恢复劳动关系并提出经济补偿要求。
根据我国相关法律法规，符合仲裁时效中断情形的包括（ ）。
（二）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资4 000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。
（三）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低，积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，公司规定，其要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司会给员工报销一半的学费。
关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）。
（一）张杰于2015年1月1日进入华鹏公司担任部门经理，双方签订了自2015年1月1日至2018年12月31日为期4年的劳动合同。2015年6月，公司发现张杰在外开办了一家企业，与华鹏公司生产相同的产品。公司人力资源管理部门根据劳动合同约定和员工手册中关于竞业限制的有关规定，在2015年6月18日向张杰签发了一式两份的《劳动合同解除证明》，明确与张杰解除劳动合同。《劳动合同解除证明》经公司盖章和张杰签字后，一份由公司留存，一份由张杰保留。2017年2月，张杰自己开办的公司因经营不善倒闭，他本人提出希望回华鹏公司继续工作，但遭到公司拒绝。2017年3月初，张杰向公司所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以华鹏公司无故辞退为由，提出要求公司恢复劳动关系并提出经济补偿要求。
对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应该（ ）。
（四）劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资；也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（ ）。
（四）劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资；也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。
（三）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低，积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，公司规定，其要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司会给员工报销一半的学费。
关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（ ）。
（一）张杰于2015年1月1日进入华鹏公司担任部门经理，双方签订了自2015年1月1日至2018年12月31日为期4年的劳动合同。2015年6月，公司发现张杰在外开办了一家企业，与华鹏公司生产相同的产品。公司人力资源管理部门根据劳动合同约定和员工手册中关于竞业限制的有关规定，在2015年6月18日向张杰签发了一式两份的《劳动合同解除证明》，明确与张杰解除劳动合同。《劳动合同解除证明》经公司盖章和张杰签字后，一份由公司留存，一份由张杰保留。2017年2月，张杰自己开办的公司因经营不善倒闭，他本人提出希望回华鹏公司继续工作，但遭到公司拒绝。2017年3月初，张杰向公司所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以华鹏公司无故辞退为由，提出要求公司恢复劳动关系并提出经济补偿要求。
在人民法院审理劳动争议案件时，下列（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
（一）张杰于2015年1月1日进入华鹏公司担任部门经理，双方签订了自2015年1月1日至2018年12月31日为期4年的劳动合同。2015年6月，公司发现张杰在外开办了一家企业，与华鹏公司生产相同的产品。公司人力资源管理部门根据劳动合同约定和员工手册中关于竞业限制的有关规定，在2015年6月18日向张杰签发了一式两份的《劳动合同解除证明》，明确与张杰解除劳动合同。《劳动合同解除证明》经公司盖章和张杰签字后，一份由公司留存，一份由张杰保留。2017年2月，张杰自己开办的公司因经营不善倒闭，他本人提出希望回华鹏公司继续工作，但遭到公司拒绝。2017年3月初，张杰向公司所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以华鹏公司无故辞退为由，提出要求公司恢复劳动关系并提出经济补偿要求。
在人民法院审理劳动争议案件时，下列（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。