可撤回程度中等的有（），是在避免未来出现劳动力短缺的方法。
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。
美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括以下哪种（ ）。
一个人不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。
人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。
关于企业年金的说法，错误的是（ ）。
某互联网公司的公司简介中有如下三个表述。“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（ ）。
侧重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的政策是（ ）。
（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。
关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（ ）。
关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。
关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（ ）。
工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。
在下列选项中，用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法错误的是（ ）。
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于（ ）。
（ ）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。
在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（ ）。
关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（ ）。
某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是（ ）。
关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。
职业生涯规划的焦点是（ ）。
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是（ ）。
企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
关于社会保险行政复议的说法错误的有（ ）。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为（ ）。
关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，不属于基本养老保险的是（ ）。
组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（ ）。
在下列选项中，关于基本养老保险的说法错误的是（ ）。
人力资本投资分析的现代奠基人是（ ）。
大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
（ ）是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的—项社会保险制度。
职工在同一工作单位连续工作期间多次发生工伤，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇的，按照其在同一单位发生工伤的（ ）计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。
按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动动监察机构不可以采取的措施是（ ）。
下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。
自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。
能够解释在市场经济国家中，同等条件男性和女性工资差异的是（ ）。
关于劳动争议代理人的说法，错误的是（ ）。
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。
劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。
缓和结构性失业的措施不包括（ ）。
关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。
销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。
生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。
关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。
某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。
关于决策模型的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（ ）。
适合离岸经营的工作岗位包括（ ）。
政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。
面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（ ）。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款（ ）。
关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
关于职业兴趣的说法，正确的是（ ）。
关于失业的说法，正确的是（ ）。
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。
关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（ ）。
绩效改进的实施过程中，需要关注的问题包括（ ）。
失业人员在领取失业保险期间，停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（ ）。
下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（ ）。
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（ ）。
在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（ ），综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
在下列选项中，关于职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的说法正确的是（ ）。
关于向市场经济转型过程中中国劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，属于社会保险法律关系客体的是（ ）。
人力资源和社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。
（二）
某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。
（一）
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？
根据以上资料，回答下列问题：
用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。
（二）
某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。
根据以上资料，回答下列问题：
公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。
（一）
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？
根据以上资料，回答下列问题：
要让员工觉得公平，张明今后应该（）。
（二）
某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司进行组织设计的主体工作是（）。
（一）
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？
根据以上资料，回答下列问题：
如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。
（四）
在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产。老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。
根据以下资料，回答下列问题：
根据家庭生产理论，下列说法正确的是（）。
（五）
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至较差，但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。
根据以上资料，回答下列问题：
下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（ ）。
（二）
某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。
（四）
在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产。老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。
根据以下资料，回答下列问题：
由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为（）。
（三）
某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面“出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。
为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为（）。
（四）
在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产。老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。
根据以下资料，回答下列问题：
目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（）。
（五）
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至较差，但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。
根据以上资料，回答下列问题：
促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。
（一）
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？
根据以上资料，回答下列问题：
上述情境中，员工的不满来自（ ）。
（五）
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至较差，但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。
根据以上资料，回答下列问题：
下列关于大学生在大学期间花费的说法，正确的是（）。
（四）
在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产。老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。
根据以下资料，回答下列问题：
经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是（）。
（三）
某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面“出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。
根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（）。
（五）
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高，而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至较差，但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。
根据以上资料，回答下列问题：
一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是（）。
（三）
某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面“出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。
按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（）组织文化。
（三）
某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面“出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。
按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（）组织文化。