第三十七章　其他法律制度 - 二、劳动合同法律制度

题目总数：11
总分数：11
时间：不限时
第 1 题    单选题
下列情形中，不属于过错性解除的情形的是（  ）。
A.
在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C.
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第 2 题    单选题
根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形的是()。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,继续续订的
C.
国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.
用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
第 3 题    单选题
关于劳动合同订立的说法，错误的是()。
A.
劳动合同应采取书面形式订立
B.
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同
C.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
第 4 题    单选题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。
A.
用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B.
以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同
C.
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
第 5 题    单选题
以下不属于劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同的是(  )。
A.
在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
被依法追究刑事责任的
C.
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第 6 题    多选题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（  ）。
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
女职工在哺乳期的
C.
劳动者被依法追究刑事责任的
D.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
E.
劳动者因工负伤并被确认失去劳动能力的
确定
第 7 题    多选题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者被依法追究刑事责任的
C.
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.
严重违反用人单位的规章制度的
E.
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
确定
第 8 题    多选题
劳动合同的订立应当遵循（ ）。
A.
合法公平原则
B.
协商一致原则
C.
平等自愿原则
D.
诚实信用原则
E.
公序良俗原则
确定
第 9 题    多选题
用人单位单方解除劳动合同的类型有()。
A.
预告解除
B.
劳动者存在过错
C.
经济性裁员
D.
劳动者无过错
E.
即时解除
确定
第 10 题    多选题
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。
A.
女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.
在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
确定
第 11 题    多选题
某企业共有职工800人，在2021年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。
A.
提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.
企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
C.
企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
D.
企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
E.
企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
确定